想在跨国公司找一份工作?

那么你将面临很多竞争。两年前，高盛总共收到了25万份申请。这不仅对求职者来说是令人畏惧的事情;，对公司来说也是一个很棘手的问题。

如果一个由五名人力资源工作人员组成的团队，每天工作12小时，每周工作七天，每个申请花费五分钟，他们要花近一年的时间来筛选简历。

难怪大多数大公司使用计算机程序或算法来筛选寻找初级工作的候选人。这意味着如果申请人知道算法是怎样的，那么他会在应聘过程中有很大的优势。

维多利亚麦克莱恩（Victoria McLean）是前银行猎头和招聘经理，她创办了名为City CV的公司，该公司帮助求职者完成申请。据她所述申请人跟踪系统（ATS）会筛掉高达75％的简历。

此类系统寻找符合标准的关键字。一个小提示：研究招聘信息中使用的词汇，如果PM指代项目管理，那么你的简历中也要出现PM。

这意味着通用模板简历可能在第一轮就被淘汰。麦克莱恩女士的一个客户曾是武装部队的高级成员。他的经历与培训和教育，采购或国防销售方面的工作相关。